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不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金

时间:2025-07-08 12:38

一、不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金

首先,需确认单位调岗是否合理。若调岗具有充分合理性,如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响,员工拒绝调岗被辞退,单位无需支付赔偿金。

但要是单位调岗不具有合理性,员工不同意调岗而被辞退,属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商赔偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决,准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,以维护自身合法权益。

二、不同意调岗公司可不可以辞退

未经劳动者同意,公司不得随意调岗。若公司强行调岗,劳动者有权拒绝。

公司以劳动者不同意调岗为由辞退,可能构成违法解除劳动合同。若属违法解除,根据《劳动合同法》,劳动者可主张继续履行劳动合同,若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,不同意调岗时公司无故辞退,劳动者可依法维权。

三、不同意调岗申请劳动仲裁会怎样裁决

首先需明确,劳动仲裁裁决会基于具体事实和证据。若员工不同意调岗,用人单位单方面调岗属变更劳动合同。

若用人单位调岗缺乏合理性,比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异极大等,且未经员工协商一致,仲裁委通常会认定用人单位违法变更劳动合同。裁决可能是恢复员工原工作岗位及相应待遇。

若用人单位调岗有合理理由,如企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响,经一定程序,仲裁委可能会支持用人单位的调岗决定。

所以,关键在于用人单位调岗是否合理合法。建议你准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据,以便在仲裁中有力支撑自身主张,争取有利裁决。

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